При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
{У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини третьої статті 67 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 }
Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.
{Частину п'яту статті 67 виключено на підставі Закону № 3494-IX від 22.11.2023 }
{Частину шосту статті 67 виключено на підставі Закону № 3494-IX від 22.11.2023 }
{Стаття 67 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01.83 ; Законами № 35/95-ВР від 27.01.95 , № 785/97-ВР від 26.12.97 , № 576-XIV від 08.04.99 , № 1096-IV від 10.07.2003 , № 2914-VI від 11.01.2011 , № 3494-IX від 22.11.2023 }