Згадування в судовій практиці

Постанова № 522/17256/22 Суддя : Синельников Євген Володимирович Дата рішення : 08.05.2025 Постанова № 686/6222/22 Суддя : Тітов Максим Юрійович Дата рішення : 15.02.2023 Постанова № 265/3204/17 Суддя : Черняк Юлія Валеріївна Дата рішення : 30.05.2023 Постанова № 495/5977/18 Суддя : Висоцька Валентина Степанівна Дата рішення : 13.09.2023 Постанова № 500/9201/18 Суддя : Коломієць Ганна Василівна Дата рішення : 07.10.2023 Постанова № 766/13189/20 Суддя : Воробйова Ірина Анатоліївна Дата рішення : 11.10.2023 Постанова № 120/3325/19-а Суддя : Загороднюк А.Г. Дата рішення : 18.11.2023 Постанова № 583/1942/17 Суддя : Литвиненко Ірина Вікторівна Дата рішення : 16.02.2024 Постанова № 825/1834/17 Суддя : Стеценко С.Г. Дата рішення : 25.02.2024 Постанова № 295/16419/16-ц Суддя : Усик Григорій Іванович Дата рішення : 19.09.2024 Постанова № 524/466/17 Суддя : Шипович Владислав Володимирович Дата рішення : 27.09.2024 Постанова № 804/6546/13-а Суддя : Загороднюк А.Г. Дата рішення : 11.11.2024 Постанова № 742/2825/17 Суддя : Шипович Владислав Володимирович Дата рішення : 16.11.2024 Постанова № 127/25318/17 Суддя : Хопта Сергій Федорович Дата рішення : 10.12.2024 Постанова № 361/5873/2016-ц Суддя : Краснощоков Євгеній Віталійович Дата рішення : 16.12.2024 Постанова № 287/354/14-ц Суддя : Фаловська Ірина Миколаївна Дата рішення : 20.02.2025

Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником

Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.

Розпорядження роботодавця, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.

У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання роботодавцем позову до місцевого загального суду.

Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу.

{Стаття 136 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 1616-09 від 24.12.76 , № 6237-10 від 21.12.83 , № 2444-11 від 27.06.86 , Законами № 762-IV від 15.05.2003 , № 1697-VII від 14.10.2014 }

Предыдущая

168/318

Следующая