Запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Роботодавець повинен роз'яснити працівникам причини перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові норми.
Про запровадження нових і зміну чинних норм праці роботодавець повідомляє працівників не пізніш як за один місяць до запровадження.
{Стаття 86 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 2240-10 від 29.07.81 , № 4617-10 від 24.01.83 ; Законом № 1096-IV від 10.07.2003 }